一場從色彩開始的邀約，讓我與宏恩相遇
這次的合作，是透過一位介紹人的邀請，讓我有機會走進中部知名連鎖眼鏡品牌──宏恩眼鏡。
因為他們引進了來自日本、以個人色彩為設計靈感的鏡框系列，初衷是希望能讓顧客透過鏡框更貼近自己的氣色與風格。
但問題也很明確：「大部分的人對個人色彩的認識其實還很模糊，更不用說要以這個特點應用在配鏡上。」
因此，他們找到了我——
希望透過一場真正落地的專業講座，讓第一線人員理解什麼是個人色彩，並學會如何將其轉化爲對客戶更有知識性的建議。
我想做的...是讓知識變得「用得出來」
在這次企業內訓的規劃中，我為宏恩眼鏡設計了兩個核心方向：
① 個人色彩是什麼？它與氣色、樣貌、視覺印象之間的真實關聯
我想讓同仁理解：為什麼一副「顏色正確」的鏡框，可以讓顧客整體更有精神、更立體、更修飾？這不只是因為話題，而是來自「吸收與反射原理」——這是一門能與視光專業直接對話的形象科學。
② 如何從「五官配置與臉型量感」，找到最適合顧客的鏡框建議法則
不只是單靠臉型樣貌的直覺挑選，而是有方法、有結構地觀察、判斷、建議。讓每位同仁在幫客戶配鏡時，都能真正成為一位具備「美感＋知識力+專業力」的顧問。
視光專業 x 色彩邏輯，一場「彼此都很專業」的合作
其實宏恩眼鏡的夥伴們都很厲害，每個人幾乎都有視光背景，對眼睛的構造、鏡框設計都非常熟悉。這也讓我們的合作更像是一場專業之間的交流，而不是單方面的教學。
在舉辦講座前，我還和主管們開了會議，針對內容細節不斷來回調整，就是希望這場內訓不只知識正確，更要更能「實際使用在現場」。
講座當天，從一開始大家對色彩還有點陌生，到後來主動提問、互相討論，甚至在我帶色布操作的時候，現場驚呼連連──我看到的不只是學習的熱情，更是「原來真的有差別」的那種火花。
幫困擾已久的同仁挑鏡框
有一位店員因為認為自己的皮膚偏白皙，因此平常習慣戴透明或淺色的鏡框，這樣比較不突兀。
但觀察後發現，他是淺眉＋低對比五官，戴淺框反而讓整個臉更沒重點。於是，我幫他挑了一副帶有漸層色的鏡框，一戴上，他的五官立刻更聚焦，整個人的氣質也跟著提升。
現場的同事和他店的同事都說：「欸這真的差好多！」
事後，他也聽取我的鏡框建議去配鏡，並和我分享Before/After，我也放在我的Instagram限動讓大家投票哪樣的他比較迷人
（想當然爾，大家都是選擇After的他）
每次看到大家因為我的建議變得更好，是我最喜歡看到的。
大家的回饋，是我做這份工作的最大成就
有夥伴私下傳訊息跟我說：
「終於知道怎麼講得讓客人聽懂並讓他們接受我們的建議。」
「以前總是憑感覺給他們鏡框建議，現在總算有邏輯、有方向了。」
「你講的方式很實用，我隔天就用上了。」
對我來說這些回饋，對我來說不只是「謝謝你來講課」，而是「我真的紮實幫助到他們成長」。
我常說每一次的講座，我都不是要把大家變成色彩分析師，而是希望帶領著大家多認識一個工具、多一個觀察的角度，多一份說服的底氣，讓他們在顧客面前不只是「專業的視光人員」，而是「你真的有看到我」。
*感謝 宏恩眼鏡美村店、宏恩眼鏡昌平店、花旗眼鏡霧峰店、宏恩眼鏡大里店及宏恩眼鏡霧峰店，以上各店的同仁們參與
「當你說對的話，別人才會聽得見你的專業；當你給對的建議，顧客才會真正感受到被理解。
